DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- Als HR-Manager übernehmen Sie die fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists und stellen die Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und einzelvertraglicher Bestimmungen sicher.
- Die Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte sowie die Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits gehören zu Ihren zentralen Aufgaben.
- Sie konzipieren und setzen HR-Projekte in Abstimmung mit dem HR-Manager (Level 2) um, erstellen und pflegen dazugehörige Projektpläne sowie Controlling-Reports.
- Sie beraten und unterstützen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, wirken an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen mit und begleiten die Konzeption von Betriebsvereinbarungen.
- Durch eine zielgerichtete interne und externe Kommunikation sowie eine kontinuierliche Fortschrittsüberwachung tragen Sie maßgeblich zum Erfolg der HR-Projekte bei.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Ein abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Basis.
- Sie verfügen über relevante Erfahrung als HR Manager oder HR Referent und fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken zeichnen Sie aus - weitere Fremdsprachen (Spanisch, Französisch) sind von Vorteil.
- Sie sind sicher im Umgang mit SAP/R3 (HR) und MS Office, insbesondere Excel, PowerPoint, MS Project und MS Visio, und verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für Datenanalyse und -aufbereitung.
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, durchsetzungsstark und teamorientiert - zudem bringen Sie Erfahrung in der Anwendung von Methoden zur Prozessoptimierung mit.